随着近年生育高峰一拨接一拨，不少准妈妈扎堆生育，致使单位人手短缺现象严重。日前，上海闵行区某学校为避免出现此类状况，与初婚初育女教师签订《计划生育责任书》，不仅要求员工上报预备怀孕时间，如出现计划外怀孕生育，可能“工作不保”。随着职场竞争加剧，如何妥善处理生育问题，成为摆在员工和企业面前的双重难题。

　　教师：规定太不人道

　　近日，记者接到投诉，称闵行区一所公办学校要求育龄女教师签署《计划生育责任书》，对怀孕生育“设限”，引起员工不满，“连生孩子都要经过领导同意，还要签协议，若是不签，误工就得自己负责，这也太没道理了。”

　　记者看到责任书上称，针对该校育龄妇女较多，学校人员编制较紧和教学工作的特殊性，校长每年要与初婚初育对象签订该责任书。责任书规定，教师经夫妻双方与校计划生育工作小组协商，应报备计划生孩子的时间；如果要改变生育计划时间，应提前三个月书面通知学校。

　　责任书上还写明，如果违反计划怀孕、生育，且在当事人请假期间影响正常教学秩序，造成学校必须另聘老师上课的，产假期满学校将不保证提供原工作岗位，视情况予以转岗、待岗处理，并在合同期满后不再续约。

　　《计划生育责任书》出台后，虽然该校教师颇有微词，但也是敢怒不敢言。“我们当时的第一反应就是认为荒唐，但细想权衡后，觉得饭碗更重要，也就忍气吞声算了。”一位女老师说。

　　校方：便于安排工作

　　“这份责任书还在征求意见中，并不强迫老师签署。”该校钟校长告诉记者，教师将生育计划报备学校，学校才能有计划地提前做好工作安排，以免措手不及。“如果老师不打招呼就怀孕，尤其是担任班主任的女教师突然‘有喜’，最被动的是学校。”钟校长无奈地说。

　　至于“不保证提供原工作岗位”，钟校长认为“这也是合乎情理的事”，“老师频繁更换，对学生最不利”。

　　在采访结束后不久，记者发现，公示该责任书的网页已经被删除了。

　　妇联：违背法律精神

　　针对该校的做法，记者咨询了市计生委、女职工劳动权益求助热线、妇联等相关机构。相关人士均表示，责任书中的有关条款也违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市城镇生育保险办法》中的相关精神。

　　职业顾问指出，企业要提前做好人才储备，或是内部协调，使留守员工的奖金待遇随任务有所提升，或是外部临时聘用或业务外包，通过人才租赁暂时缓解工作压力。同时，还应给孕期女员工提供更安全和舒适的工作环境，如让她们坐在安静、空气流通的地方，为她们更换液晶显示器，避免加班等。公司对员工的关爱换来的将是员工对公司的感激和忠诚度的提高。