【企业】

　　付赔偿金让怀孕女工回家

　　“实在没办法，我都不知道过年之后有没有订单，只能让她回去了。而且即使她生完小孩后回来上班，我也担心她还能不能像以前那样专心工作。”道滘镇小河工业区某企业老板陈志斌说。他说的“她”是厂里的前员工陈晓樱，12月8日，怀孕挺着大肚子的陈晓樱带着老板陈志斌给的9400元赔偿金，准备回陕西老家。

　　陈晓樱告诉记者，陈老板对员工很好。她原本没计划怀孕，可是从3月开始，工厂所接的订单越来越少，不少员工被炒掉了。作为工厂里的老员工，她也担心可能丢掉已经干了4年的工作。后来和老公商量，她就有了通过怀孕留在公司的想法。

　　陈晓樱说，目前厂里已有6个女工怀孕，而在此前，工厂一年里都难得有一个女工怀孕。“她们嘴上不说，但跟我一样，都是想借怀孕留在工厂。谁愿意在这个时候被裁掉，一旦被裁，短期内是很难找到工作的。”陈晓樱说。

　　陈晓樱当初想留在工厂，后来老板给几个怀孕的女工做工作，大家基本上都愿意拿一笔赔偿金，主动辞职回家。

　　陈志斌告诉记者，裁员也是迫不得已。现在订单很少，还有好几笔款收不回来，明年工厂是否还能开工都是未知数，留这么多工人养着压力实在很大。“实际上是我亏了，但在目前公司还有一定实力的情况下，赔钱让他们回去也好。”陈志斌说。

　　针对怀孕女工不宜长时间从事劳累工作这一特殊情况，位于长安的新科电子厂今年10月就制定了极富人情味的“特殊措施”：凡怀孕7个月以上的女工，只要提供正规医院的证明，即可向厂方申请每天多休息1小时，并可享受所在部门不得安排从事夜班劳动和加班加点等优待。

　　除此之外，凡有未满1周岁婴儿的女工，每个工作日可外出哺乳两次，每次30分钟，同样不得从事夜班劳动和加班。

　　意见

　　医生：

　　自然怀孕宝宝最健康

　　“最近半年来，来检查是否怀孕甚至要求我们出示已孕证明的女工多了。”东莞寮步横坑卫生所一负责人向记者表示，他们附近企业比较多，他认为，如果女工为了保住自己的饭碗，很有可能采取怀孕措施。记者调查了解到，在怀孕的女工中，为保住饭碗而怀孕的女工，多数是厂里的中层管理人员，薪水较高，普通女工则不存在此类问题。

　　东莞东华医院妇产科主任钱敏表示，目前经济压力较大，如果选择在此时怀孕，按照法律规定可能会保住工作，但婴儿的质量、产后抚养等也是问题。钱医生说，妇女最好是在无压力、自然状态下受孕，这样生下来的宝宝会比较健康。

　　社会学者：

　　企业应给女职工以信心

　　“女工借怀孕来避免公司裁员，实际上不能解决根本问题。”东莞城市学院社会学博士、企业社会责任研究中心主任危兆宾表示。女工怀孕会给企业造成压力和负担，在当前经济形势不好的状况下，一旦生下孩子，女工既要做好工作，又要养好孩子，压力也会很大，最终可能会造成员工和企业“双输”的局面。

　　危兆宾认为，女职工为避裁员突击怀孕的想法反映了劳动者对经济的长远发展和企业无信心，在个人工作和生活规划上短视。这些女工用特殊方式来保住自己的饭碗，短期来讲可以理解，但从长期来看，企业用工还是看个人能力，如果依靠怀孕就想一劳永逸地留在企业，显然是不现实的。

　　危兆宾认为，为避免出现此类情况，一是企业应给女职工树立信心，避免其因裁员而引起恐慌；同时作为女职工本人，也应对自己的工作、生活做好规划，不要为了短期的利益，而承担可能失去工作的风险。