3月13日，距离法院宣判结果尚需时日，张娟(化名)仍处于焦急等待的状态中。她怀中两个多月大的宝宝，正向她嘟起胖嘟嘟的小嘴。孩子的降临除了给家里带来喜悦和幸福外，也给自己带来些许困扰。

　　5年前，有着留学背景的张娟回国后，受聘于北京外企人力资源服务有限公司(以下简称“北京外服公司”)，被派遣到以色列ECI电讯有限公司北京代表处(以下简称“ECI电讯”)工作。5年来，由于在工作岗位上表现优异，张娟从高级业务代表晋升为副总裁。

　　2007年3月份，张娟向两家单位表示自己年龄大了，是时候生育孩子，需要休产假。然而，不到一个月的时间，其所在单位以书面的形式，通知王娟提前解除劳动关系。

　　作为一名怀孕妇女，遭到如此“待遇”，这让36岁的张娟感到十分恼火和痛心。

　　“国家有关规定，女职工怀孕期间不能随意辞退职工，企业这样做，明明就是侵犯职工权益。”张娟回忆起当时情景，历历在目。

　　2007年5月，她依法向北京朝阳区劳动仲裁委员会(简称“仲裁委”)申请劳动仲裁。由于不服仲裁委的“仲裁判决”，张娟又一纸起诉书把ECI电讯和北京外服公司告上了法庭。

　　自此，张娟走上一条妇女维权的道路。“现在很多单位有性别歧视，没有合法的维护妇女权益，尤其是怀孕女工。”她愤愤不平地说。

　　虽然一审判决结果还在等待中，但张娟说，无论结果如何，她希望所有受到歧视的妇女，都应拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　副总怀孕后遭无端辞退

　　“为公司工作这么多年，由于怀孕突然被辞，感到非常痛心。”张娟接受《公益时报》采访时说，“由于中国跟以色列时差相差5个小时，经常工作到夜里1、2点钟，那时候工作繁忙根本无暇顾及家庭和生活。”

　　2002年，张娟响应国家政策号召从海外归国，同年5月，与北京外企人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，最后一份合同有效期是从2006年5月20日起至2008年5月19日。

　　2007年3月末，36岁的张娟告知单位，自己怀孕了，申请休产假。令人意想不到的是，ECI电讯于2007年4月2日，便书面通知张娟终止劳动关系。

　　尽管多次要求公司明示解聘理由，但ECI电讯无视中国法律和法规，声称单位无需任何理由可以解聘员工。”她回忆说，4月4日，4月16日再次以书面形式通知她，提前解除劳动合同，并要求在2007年4月18日前进行工作交接。

　　“我当时表示不能接受，向‘北京外服’和‘ECI电讯’说明，根据劳动合同法以及法律相关规定，这种做法属于违法。”同时，张娟向公司提供北京大学第一医院出具的早孕病假证明书，并要求继续履行劳动合同，但最终遭到拒绝。

　　“令我更气愤的是，ECI电讯以更换办公室门锁、封闭我的公司电子邮箱、手机停机等恶劣措施，强行阻止我进入单位继续工作。”她告诉记者说。

　　3月13日，记者联系到ECI电讯亚太区人事总监Jenny，问是否知情此事时，对方回答说，在ECI电讯工作所有的员工都没有得到过不公平的待遇，这些都不是事实，并一再声称，员工的权益都得到公正的处理。如果公司把她辞退，肯定是此人在工作表现上存在问题。