9位知道“哺乳假”的受访妈妈中，只有3位享受到该权利，两位在政府部门上班，一位在国有企业上班。全国妇联的一项调查显示，超过1/4的在职女工的“哺乳假”得不到保证。这20位受访的年轻妈妈中，有11位妈妈纯母乳喂养时间少于3个月，许多母亲在孩子3个月内便过早添加奶粉等辅食。

　　中小企业“哺乳权”难落实

　　记者在采访中了解到，大型企业、国有企业、政府部门、事业单位，每天1小时的哺乳时间相对比较有保障，但大多数的中小型企业，该“哺乳权”很难得到落实。

　　从事外贸生意的私营企业主林先生向记者“诉苦”。“我们是小公司，一共才十几个人，每人手里都有一大堆的活。每天准1小时的假，肯定会影响工作，对一个小公司来说负担太重。”

　　一位不愿透露姓名的企业主告诉记者，工厂里都是流水作业，一个人走开，整条生产线都要停下来。如果要准许每天1小时的哺乳时间，那势必得增加人手，增加劳动力成本。不过，劳动监察部门有关人士认为，准许“哺乳假”会增加劳动力成本，这不能成为正当理由，保障员工“哺乳权”是企业应该承担的。

　　在采访中，记者也听到令人欣慰的好消息。厦门万杰隆集团有限公司有员工近千人，女工占到七八百人。而公司已经为女工们建立了一个专门的“哺乳室”，目前正在装修中，很快就可以投入使用。女工家属可以将孩子送来“哺乳室”哺乳。

　　部门说法

　　将对侵犯“哺乳权”进行监管

　　记者从厦门市工会12351维权热线和市劳动监察部门投诉中心了解到，关于“哺乳假”无法落实的投诉，平时都会接到一些。劳动监察人员会到被投诉单位实地调查，调查情况属实后督促其进行整改，拒不整改者将依相关规定进行处罚。

　　工会热线人员告诉记者，据他们了解，目前许多职场妈妈还不知道这条规定，并且，许多职场妈妈竞争压力大，为了工作也不敢向单位主动维权，而是自己克服，减少母乳喂养次数，使用奶粉等辅食。

　　“对于女职工较多的单位，企业可以通过灵活形式解决，比如设立育婴室等。”该工作人员建议，如果在女职工不多的单位，可以试着先与单位协商解决，因为这只是短期内的一个特殊情况。

　　市劳动监察部门表示，女职工哺乳期间的合法权益是受法律保护的，劳动部门将会对此类侵权情况进行监管。女职工如果碰到类似情况，可以到劳动监察部门投诉。