记者日前从上海市妇联获悉，为鼓励男性从孩子新生儿时起即参与育儿，上海市妇联已制定关于增设“父亲照顾假”的操作性提议。

　　新爸爸拟享“父亲假”

　　“设置‘父亲照顾假’有助于培养亲子感情、减轻妇女的负担，增加父亲的家庭责任感和参与意识。”上海市妇联副主席史秋琴表示，“我们希望新爸爸至少有10天的‘刚性’假期，并带薪休假。”

　　目前，不少国家从儿童福利、父亲责任和性别平等的理念出发，陆续在法律上规定男性享有专为照料孩子的“父亲假”或“临时父母假”。“父亲假”是专门准许给父亲的，休假期间领取工资的标准与母亲假相同。

　　工作忙导致父亲育儿缺位

　　上海市社科院开展的《父亲参与研究：态度、贡献和效用》课题显示，上海父亲融入新生儿的早期生活尚有欠缺。

　　调查显示，妻子生产时，有19%的市区丈夫和6%的郊区县丈夫未能在医院陪伴；从孩子降生到满月期间，32%的市区丈夫和24%的郊区县丈夫未请一天假，只有47%的丈夫请假3天以上与新生儿亲密接触，而请假时间较长的或者是外地工作的父亲在妻子生产时请探亲假，或者是工作时间较灵活的如农民、教师、自由职业者等。父亲工作忙是育儿缺位的主要外因。

　　据对上海892个城乡家庭的调查结果显示，64%的市区父亲和54%的郊区县父亲首肯“我很想多陪陪孩子，但工作太忙很少有时间”。为此，有70%的市区丈夫和66%的郊区县丈夫赞成“父亲也应该与母亲一样有产假、育儿假”。