律师：人工受孕目的令人怀疑

　　收到法院的诉状，李美的单位深感突然。单位称，他们今年年初才得知员工怀孕的事实，而在去年10月，他们就以李美旷工为由，解除了双方的劳动关系。

　　在庭审中，李美所在的单位提出反诉，要求李美返还单位多发的工资2000余元，并以李美的诉讼请求超过了60天诉讼时效，请求法院驳回其起诉。

　　据了解，李美自从2005年3月后，没有再向单位履行请假手续，但单位也没有采取措施，照常向李美发放了病假工资等。直到去年8月，单位才通知李美合同将要解除，并停发工资。

　　该单位的代理律师认为，“试管婴儿”属于人为控制的受孕，李美可以随时随地选择受孕时间。在单位通知将不再续签合同后，李美赶在合同期满前，去做了人工授精。这种行为算是一种不诚信的行为。

　　昨天，律师表示，按照规定，李美的病假治疗期是6个月，单位对她抱着仁慈之心，让她休了一年多。几个月没假条也没对她采取辞退措施，没想到现在被她反咬一口。

　　另外，该律师表示，现有的《劳动法》虽有关于怀孕妇女权益保护的规定，但没具体规定妇女受孕的方式。他认为：“不排除个别劳动者采取怀孕的手段，以此来对抗合同终止的可能。”

　　法官：人工受孕不影响权利

　　昨天下午，记者采访了承办此案的江宁法院民一庭资深法官史俊杰。

　　史法官认为，我国法律对于人工受孕和自然怀孕的妇女劳动权益保护，没有区别性规定和禁止性规定。再者，从常理来分析，一个妇女不会为保住一份工作，去搞人工授精。

　　所以在司法实践中，妇女怀孕是人工受孕还是自然受孕，都受我国劳动法的保护。另外，人工受孕的孕妇在“三期”(怀孕、生育、哺乳)之内，同样受到《劳动法》的保护，公司也不得以任何理由终止劳动关系。

　　本案中，李美的治疗期应为6个月，但单位在其超期休假后，没有行使解除合同的权利。

　　单位在此期间正常发放了工资，所以应认定李美在此期间为正常休假，对单位的旷工之说不予认定。

　　法官表示，如果李美此时要求和单位续签劳动合同，按照法律，单位是不能拒绝的。但在庭审中，李美明确表示只要补偿，不愿再回单位工作。

　　据此，江宁法院作出一审判决，判决双方合同关系解除，单位支付李美合同补偿金和病假工资1.7万余元。据悉，判决作出后，双方均表示将提出上诉。