怀孕不到1个月，李美就被单位解雇了。她拿着《劳动法》找单位理论，领导却理直气壮地答复她：“你肚子里的孩子是试管婴儿，不是正常怀孕。我们不能不怀疑你是算好时间，故意用人工授精怀孕来逼单位和你续签合同的。”

　　就这样，怀孕的李美依然被单位解雇了。经过劳动仲裁之后，她满心委屈地将单位告上南京江宁区法院。近日，法院判决认定，单位的借口不能成立。

　　一心想做妈妈

　　今年29岁的李美曾是南京某家电企业的老员工。婚后，因李美的输卵管堵塞，没能生育，这也一直是李美夫妇心中的遗憾。

　　2004年9月，下决心一定要当妈妈的李美向单位请了病假，四处求医问药，治疗自己的不孕症。那段时间，单位一直照常支付工资给她。

　　去年8月，单位书面通知已近1年没有上班的李美：“将从10月份开始停发工资，并在同年12月31日后不再续签合同”。当时，李美已经听从医生的建议，开始接受“人工授精”，可惜两次尝试都以失败告终，一心要当妈妈的李美并不灰心，决定养好身体，等待第三次“人工授精”的机会。

　　同年12月初，医生再次为李美做了“人工授精”。几天后，她惊喜地得知“胚胎移植成功”，她已经是一名真真实实的孕妇了！

　　从那天起，李美开始小心地做起了孕妇，整日卧床保胎，幸福地“享受”着强烈的妊娠反应，避免考虑任何影响心情或有损胎儿的事情。

　　索赔3万余元

　　正因为这样，李美似乎忘了一件非常重要的事情，没有及时地把怀孕的事情通知给单位。去年12月底，她与单位的合同期满，单位没有再和她续签合同，刚怀孕的李美失去了工作。

　　2006年2月，怀孕3个月的李美身体状况趋于稳定，她才通过特快专递把自己已经怀孕的事情告诉单位，同时要求单位根据《劳动法》的规定跟自己续签合同。

　　在她看来，自己怀孕是在去年12月中旬，合同期满是去年12月底，虽然怀孕时间很短，但自己毕竟是在合同期内成为孕妇，自然应该享受妇女在“三期”(怀孕、生育、哺乳)内的待遇。

　　但单位很快就以“合同早已解除”为由，拒绝了李美的要求。并且指出她的怀孕并非自然怀孕，更不能享受“三期”待遇。

　　李美对此不以为然：“不管是自然受孕还是人工受孕，都应受法律保护啊，单位不能以此解除劳动合同。”

　　今年3月16日，李美向当地仲裁委员会申请仲裁，但被仲裁委以“申诉超过60天法定期限”为由，“不予受理”。

　　李美随后又向江宁法院起诉，要求单位支付经济补偿金、病假工资等共计3.1万余元。